Ubezpieczenie emerytalno-rentowe

Zasadniczo obowiązkowi ubezpieczenia w kraju zatrudnienia podlegają zarówno osoby będące pracownikami transgranicznymi, jak również pracownicy mieszkający na terenie Niemiec.

Pracodawca ma obowiązek zgłosić swoich pracowników do ubezpieczenia emerytalno-rentowego. Przydzielany zostaje wówczas numer ubezpieczenia społecznego, który należy zachować. Numer ubezpieczenia nie zmienia się, nawet jeśli dochodzi do zmiany pracodawcy

Pracownikom mobilnym przysługuje w Niemczech emerytura, jeżeli osiągnęli niemiecką granicę wieku emerytalnego i spełnili minimalny 5-letni okres ubezpieczenia. Między krajami unijnymi istnieją porozumienia, dzięki którym uznawane są również okresy składkowe z innych krajów członkowskich. Oznacza to, że dana osoba może też uzyskać uprawnienia emerytalne w Niemczech, nawet jeżeli nie przepracowała pełnych 5 lat i nie odprowadzała składek na ubezpieczenie społeczne. Trzeba zaliczyć okresy zatrudnienia z innych krajów tak, aby łącznie osiągnąć co najmniej 5 lat. Deutsche Rentenversicherung wypłaca wówczas jednak tylko tę kwotę, która przypada na okres ubezpieczenia w Niemczech.

Stawki składek: ubezpieczenie emerytalno-rentowe: 18,6 %; górnicze ubezpieczenie emerytalno-rentowe: 24,7 %

Więcej informacji pod adresem: Niemieckie Ubezpieczenie Emerytalne