Informații pentru angajați
Asigurarea de pensie
Indiferent dacă sunteţi lucrător frontalier sau dacă locuiţi şi în Germania, sunteţi obligat să vă asiguraţi în ţara în care lucraţi.
Angajatorul este obligat să vă înscrie la casa de pensii. Veţi primi un număr de asigurare socială, pe care va trebui să-l păstraţi cu mare grijă. Codul va rămâne acelaşi, chiar dacă vă mutaţi la altă firmă.
Salariaţii mobili din Germania au dreptul la pensie pentru limita de vârstă în momentul în care au împlinit vârsta legală de pensionare valabilă în Germania şi dacă s-a respectat perioada de aşteptare de 5 ani. Ţările din Uniunea Europeană au încheiat un acord prin care se recunoaşte perioada de cotizare la pensie din alte ţări membre ale UE. Aceasta înseamnă că, o persoană are dreptul la pensie chiar dacă nu a lucrat în întregime 5 ani şi nu a cotizat la asigurările sociale. Se va solicita recunoaşterea vechimii în muncă din cealaltă ţară, pentru a îndeplini condiţia minimă de 5 ani. Casa de pensii din Germania („Deutsche Rentenversicherung”) va plăti pensia echivalentă perioadei de cotizare din Germania.
Cotizaţii: Asigurarea de pensie: 18,6% ; Asigurarea de pensie minieră: 24,7%
Pentru alte detalii vezi: