Informații pentru lucrătorii detașați

Dacă angajatorul vă trimite pe o perioadă de timp într-o altă ţară din UE, înseamnă că vă aflaţi în detaşare. În acest caz se aplică prevederile directivei europene privind detaşarea personalului. Aveţi un contract de muncă cu o firmă din ţară şi lucraţi la firma respectivă din ţara de domiciliu. Firma unde lucraţi vă trimite pe o perioadă determinată în Germania, resp. landul Saxonia, pentru a executa o anumită comandă, pe care a primit-o de la o firmă germană.

În cazul dvs. se aplică codul muncii din ţara de origine. În afară de aceasta, pentru salariaţii detaşaţi se mai aplică şi câteva prevederi legale din Germania.

Angajatorul din ţara de origine trebuie să vă plătească obligatoriu cel puţin la salariul minim pe economie din Germania! Salariul minim pe economie şi salariul minim negociat în contractele colective de muncă din sectoarele economice sunt importante pentru personalul detaşat. Salariul minim legal a fost stabilit începând din 1 ianuarie 2026 la 13,90 euro brut pe oră. Salariile minime negociate în contractele colective de muncă din anumite sectoare economice sunt uneori mai mari (vezi cap. Informaţii utile pentru angajaţi – salarizarea).

Timpul maxim de lucru permis de lege este de 8 ore pe zi. Legea permite în anumite cazuri şi 10 ore, dar numai dacă media timpului zilnic de lucru pe o perioadă de jumătate de an nu depăşeşte 8 ore. Aveţi dreptul la o pauză de minim 30 minute, dacă programul de lucru zilnic este între 6 şi 9 ore şi de minim 45 de minute dacă lucraţi peste 9 ore pe zi.

După terminarea serviciului, trebuie să aveţi cel puţin 11 ore de repaos (în cazuri excepţionale 10 ore), înainte de a merge din nou la serviciu.

Aveţi dreptul la un concediu de odihnă plătit de cel puţin 20 de zile pe an, dacă lucraţi 5 zile pe săptămână, resp. de cel puţin 24 de zile pe an, dacă lucraţi 6 zile pe săptămână.

Femeile gravide nu pot fi concediate. În perioada de 6 până la 8 săptămâni de la naştere, femeile nu au voie să lucreze.

Angajatorul trebuie să respecte anumite norme legale privind siguranţa şi igiena muncii pentru toate locurile de muncă existente în unitate.

În primele 24 de luni rămâneţi asigurat în ţara de origine. Acest lucru va trebui dovedit în Germania cu formularul A1. Formularul se va elibera la cererea angajatorului de către asigurările sociale din ţara de origine. Formularul A1 este o dovadă pentru autorităţile germane că aţi fost detaşat în mod regulamentar. Documentul se va prezenta la control. Raportul de muncă din ţara de origine rămâne neschimbat. Angajatorul vă plăteşte în continuare cotizaţiile la asigurările sociale, de sănătate şi pensie.

Dacă perioada de detaşare depăşeşte 24 de luni, începând din luna 25 angajatorul va trebui să achite în Germania cotizaţiile la asigurările sociale.

Dacă lucrați în Germania mai mult de 183 de zile, trebuie să plătiți impozitul pe venit la administrația fiscală germană. Dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră trebuie să raportați acest lucru la administrația fiscală locală din Germania.

Detașarea nu este corectă dacă

• nu dețineți un certificat A1 valabil.
• ați fost recrutat și angajat pentru acest loc de muncă abia în Germania.
• compania dvs. nu își desfășoară activitatea în țara de origine (așa-numită companie fantomă).
• primiți instrucțiuni de lucru de la angajații companiei germane.
• lucrați în Germania mai mult de 24 de luni fără să plătiți contribuții la asigurările sociale.
• nu vi se plătește salariul minim legal sau salariul minim obligatoriu pentru sectorul respectiv.