Informații pentru angajați
În caz de boală
Conform legii, salariaţii aflaţi într-un raport de muncă care face obiectul asigurărilor sociale obligatorii, au dreptul la continuarea salarizării, resp. plata unor drepturi salariale echivalente (alocaţie de boală sau de accident).
În caz de boală sau de accident de muncă, salariatul va primi de la casa de asigurări de sănătate o alocaţie de boală în primele 4 săptămâni ale raportului de lucru. Începând cu prima zi de la expirarea acestei perioade de 4 săptămâni, angajatorul este obligat să continue salarizarea angajatului pe o perioadă de până la 6 săptămâni (în proporţie de 100% din salariul iniţial). După aceste 6 săptămâni, salariatul va primi de la casa de asigurări de sănătate o alocaţie de boală (70% din salariul brut, dar maxim 90% din salariul net).
Incapacitatea de muncă se va comunica imediat angajatorului. În cazul în care incapacitatea de muncă durează mai mult de 3 zile, salariatul va prezenta angajatorului în ziua următoare o adeverinţă medicală. Angajatorul poate solicita de la angajat incapacitatea de muncă respectiv adeverința medicală deja în prima zi de boală, cu excepția cazului în care contractul de muncă, un acord de întreprindere sau contractul colectiv de muncă exclude acest lucru în mod expres
De la 1 ianuarie 2023, în Germania, adeverința medicală, pentru persoanele care beneficiază de o asigurare obligatorie de sănătate, a fost digitalizată. În prezent, cabinetele medicale din Germania raportează bolile direct către casa de asigurare de sănătate. Angajatorii obțin notificarea de boală în format electronic de la fondurile de asigurare obligatorie de sănătate.
Lucrătorii transfrontalieri pot continua să consulte medicul din țara de reședință (pe baza formularului S1, fostul formular E106). Adeverința medicală se va accepta și în limba țării de reședință. Cu toate acestea, este important ca medicul dumneavoastră să indice diagnosticul (codul de diagnostic). Adeverința medicală trebuie întocmită în continuare pe suport de hârtie și în 2 exemplare. În termen de o săptămână, trebuie să prezentați un exemplar angajatorului dumneavoastră și un al doilea exemplar casei de asigurări de sănătate. În cazul în care nu se trimite niciun certificat la casa de asigurări de sănătate, puteți pierde dreptul la indemnizația de boală dacă sunteți în incapacitate de muncă pentru mai mult de 6 săptămâni!
Atenţie! În perioada în care vă aflaţi în incapacitate de muncă puteţi fi concediat! Angajatorul trebuie să respecte termenul de preaviz şi să vă plătească salariul până la terminarea raportului de muncă, dacă incapacitatea de muncă nu s-a încheiat şi cele 6 săptămâni nu au expirat. În acest caz, casa de asigurări de sănătate vă va plăti alocaţia de boală până când vă însănătoşiţi (maxim 78 de săptămâni pentru aceeaşi boală). În acest timp rămâneţi asigurat la casa de sănătate. După ce v-aţi refăcut capacitatea de muncă, va trebui să vă prezentaţi la Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă („Agentur für Arbeit”) pentru a fi luat în evidenţă ca şomer. Lucrătorii frontalieri vor trebui să se prezinte atât la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă din ţara de domiciliu, cât şi la casa de asigurări de sănătate, pentru a fi luaţi în evidenţă . Nu uitaţi să comunicaţi în termen de 8 zile la casa de asigurări de pensie că aţi intrat în şomaj.
Pentru alte informaţii vezi adresa: