Zwolnienie chorobowe

Zgodnie z ustawą o ciągłości wynagrodzenia, pracownikom pozostającym w stosunku pracy podlegającym obowiązkowi ubezpieczenia społecznego przysługuje ciągłość wynagrodzenia lub świadczenia kompensujące utratę wynagrodzenia (zasiłek chorobowy lub zasiłek powypadkowy).

W przypadku choroby lub wypadku przy pracy w ciągu pierwszych 4 tygodni stosunku pracy zasiłek chorobowy wypłaca kasa chorych. Dopiero od 1. dnia po upływie 4 tygodni pracodawca zobowiązany jest przez okres maks. 6 tygodni wypłacać wynagrodzenie chorobowe (utrata wynagrodzenia pokrywana jest w 100 %). Po tych 6 tygodniach otrzymuje się zasiłek chorobowy od przynależnej kasy chorych (70 % zarobków brutto, maks. 90 % zarobków netto).

Swoją niezdolność do pracy należy niezwłocznie zgłosić pracodawcy. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 3 dni kalendarzowe, należy najpóźniej w kolejnym dniu przedłożyć swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie. Pracodawca może wymagać przedłożenia zwolnienia lekarskiego już w pierwszy dzień, jeżeli umowa o pracę, umowa zakładowa lub układ zbiorowy pracy wyraźnie tego nie wykluczają.

Od 1 stycznia 2023 r. wcześniej pisemne zawiadomienie o chorobie dla osób objętych ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym zostało w Niemczech zdigitalizowane. Przychodnie lekarskie w Niemczech zgłaszają teraz chorobę bezpośrednio do kas chorych. Pracodawcy pobierają zgłoszenie choroby drogą elektroniczną z kasy chorych.

Pracownicy przygraniczni mogą nadal chodzić do swoich lekarzy w kraju zamieszkania (na podstawie formularza S1, wcześniej E106). Zwolnienie lekarskie akceptowane jest też w języku kraju zamieszkania. Istotne jest przy tym jednak, aby lekarz podał diagnozę (kod diagnozy). Zaświadczenie o niezdolności do pracy nadal musi być wystawione w formie papierowej i w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz należy przesłać do pracodawcy, a drugi do kasy chorych w ciągu tygodnia. Jeżeli zaświadczenie nie zostanie przesłane do kasy chorych, może dojść do utraty prawa do zasiłku chorobowego, jeśli niezdolność do pracy potrwa dłużej niż 6 tygodni!

Uwaga! Podczas niezdolności do pracy możliwe jest wypowiedzenie! Pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia i wypłacić wynagrodzenie chorobowe do końca stosunku pracy, jeżeli niezdolność do pracy się nie zakończyła lub nie minęło jeszcze 6 tygodni. W tym przypadku kasa chorych wypłaca zasiłek chorobowy do momentu powrotu do zdrowia (maks. 78 tygodni z tytułu tej samej choroby). W tym czasie nadal obowiązuje ubezpieczenie w kasie chorych. Po zakończeniu niezdolności do pracy należy niezwłocznie zarejestrować się w Agencji Pracy jako osoba bezrobotna. Pracownicy przygraniczni muszą zarówno zarejestrować się jako osoba bezrobotna we właściwym urzędzie pracy w kraju zamieszkania, jak też zgłosić się do kasy chorych. Ważne, aby w ciągu 8 dni wyrejestrować się ze swojego niemieckiego ubezpieczenia.

Więcej informacji pod adresem: DGB Sachsen: Cross-Border Workers