Informacje dla pracowników
Praca tymczasowa/użyczanie pracowników
Praca tymczasowa opisuje trójstronną relację między pracodawcami (agencjami pracy tymczasowej lub firmami pracy tymczasowej), pracownikami (pracownikami tymczasowymi) i przedsiębiorstwami, w których pracownicy ci są zatrudnieni (przedsiębiorstwami korzystającymi z usług agencji pracy tymczasowej). Pracownicy zawierają umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej lub firmą świadczącą usługi w zakresie zarządzania kadrami. Zatrudnieni jako pracownicy tymczasowi niekoniecznie otrzymują „umowę tymczasową“, czyli umowę o pracę na czas określony. Z reguły pracownicy tymczasowi otrzymują umowę o pracę na czas nieokreślony.
Agencja pracy tymczasowej następnie udostępnia pracowników firmom, które mają aktualne zapotrzebowanie na personel. Pracownicy tymczasowi nie wykonują więc swojej pracy u swoich pracodawców, ale w firmach, które ich zatrudniają. Dlatego mówi się też o leasingu personalnym czy użyczaniu pracowników.
Z drugiej strony wiele przedsiębiorstw wykorzystuje pracę tymczasową do znalezienia odpowiednich pracowników bez długoterminowego wiązania ich ze sobą. Kiedy kontrakt się skończy, pracownik wraca do swojego pracodawcy, który go użyczył. Pracodawcą jest i pozostaje firma pracy tymczasowej – z wszystkimi prawami i obowiązkami. To on przyznaje i opłaca urlop, odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy oraz związany jest wszelkimi obowiązującymi ustawami prawa pracy i prawa socjalnego. Nawet wtedy, gdy podczas zatrudnienia jako pracownik tymczasowy zdarzą się okresy bez zleceń.
Relacje między firmą świadczącą usługi personalne, a firmą-użytkownikiem w pełni uregulowane są w Niemczech w tak zwanej ustawie o użyczaniu pracowników (AÜG). Poza tym większość firm pracy tymczasowej działa w ramach branżowego układu zbiorowego pracy.
Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronie IG Metall pod adresem: IG Metall – Wynagrodzenia w pracy tymczasowej
oraz na stronie Federalnej Agencji Pracy pod adresem: Federalna Agencja Pracy i
Od 1. kwietnia 2021 roku w przemyśle mięsnym nie mogą być zatrudnieni pracownicy tymczasowi. Wyjątek stanowią firmy, które zatrudniają do 49 pracowników.
Więcej informacji na stronie Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych pod adresem: Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB)