Informații pentru angajați
Munca temporară/leasingul de personal
Munca temporară este un raport trilateral de muncă încheiat între angajator (agentul de muncă temporară, agenţia de leasing personal), angajat (lucrătorul temporar, în leasing) şi beneficiarul la care lucrătorul munceşte (întreprindere utilizatoare). Angajatul încheie un contact de muncă cu agentul de muncă temporară, resp. o firmă specializată în servicii de personal în leasing.
Lucrătorii temporari nu au obligatoriu un "contract temporar”, adică pe perioadă determinată. De regulă, aceştia au un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
Agenţia de leasing personal pune forţa de muncă a lucrătorului temporar la dispoziţia unităţii beneficiare, care i-a comunicat că are nevoie acum de personal. Lucrătorul temporar nu munceşte deci la firma la care e angajat, ci la firma la care aceasta l-a închiriat. Din această cauză se mai foloseşte şi termenul de forţă de muncă închiriată, sau de personal în leasing.
Numeroase firme folosesc pe de altă parte munca temporară pentru a beneficia astfel de personalul necesar, fără să încheie cu acesta un contract pe lungă durată. După terminarea proiectului, lucrătorul temporar se întoarce înapoi la firma la care e angajat şi care l-a închiriat. Aceasta este şi rămâne agentul de muncă temporară - cu toate drepturile şi obligaţiile pe care le are. Agentul este acela care aprobă şi plăteşte concediile, plăteşte cotizaţiile la asigurările sociale şi impozitul pe salariu, fiind obligat să respecte toate prevederile din legislaţia muncii şi codul social. Regula e valabilă şi în perioada în care lucrătorul temporar nu are nicio misiune sau comandă.
Relaţiile dintre agenţia de leasing personal şi utilizatorul forţei de muncă temporară sunt reglementate în Germania de legea privind munca temporară (AUG - „Arbeitnehmerüberlassungsgesetz”). Pe lângă aceasta, pentru majoritatea agenţilor de muncă temporară se mai aplică şi contractele colective de muncă din sector.
Pentru informaţii suplimentare referitoare la această temă vezi:
Începând din 1 aprilie 2021, niciun lucrător temporar nu poate fi angajat în industria cărnii. Singurele excepții sunt companiile din comerțul cu carnea cu până la 49 de angajați.
Puteți găsi mai multe informații la: