Informace pro zaměstnance
Agenturní zaměstnávání
Agenturní zaměstnávání popisuje trojstranný vztah mezi zaměstnavatelem (agenturou práce), zaměstnancem (agenturním zaměstnancem, tj. zaměstnancem agentury práce) a firmou, v níž zaměstnanec vykonává práci (uživatel). Zaměstnanec přitom uzavírá pracovní smlouvu s agenturou práce, resp. personální agenturou.
Když někdo jako agenturní zaměstnanec pracuje u uživatele jen dočasně, nemusí to nutně znamenat, že má jen „dočasnou smlouvu“, tj. smlouvu na dobu určitou. Agenturní zaměstnanci mají zpravidla pracovní smlouvy na dobu neurčitou se svým zaměstnavatelem, jímž je agentura práce.
Agentura práce dočasně pronajímá pracovní schopnost svého agenturního zaměstnance jinému zaměstnavateli, tzv. uživateli, který má dočasnou potřebu personálu. Agenturní zaměstnanec tedy práci nevykonává u svého zaměstnavatele, nýbrž u uživatele. Proto se (v němčině) hovoří také o „zapůjčené práci“ (Leiharbeit) nebo o dočasném přidělení zaměstnanců k výkonu práce u uživatele.
Na druhé straně využívá řada podniků agenturní práci jako nástroj na hledání vhodných pracovníků, aniž by s nimi musely uzavírat dlouhodobý smluvní vztah. Po ukončení zakázky se zaměstnanec vrátí zpět ke svému zaměstnavateli, který ho dočasně přidělil k uživateli. Tímto zaměstnavatelem zůstává – se všemi právy a povinnostmi – agentura práce. Agentura práce poskytuje dovolenou a platí náhradu mzdy za dovolenou, odvádí pojistné na sociální pojištění a zálohy na daň ze mzdy a je vázána veškerou platnou pracovní a sociální legislativou. A to i v případě, když agenturní zaměstnanec během doby trvání svého pracovního poměru nebude po celou dobu přidělen k výkonu práce u nějakého uživatele.
Vztah mezi personální agenturou a uživatelem je v Německu finálně upraven tzv. zákonem o dočasném přidělování zaměstnanců k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG). Kromě toho většina agentur práce působí v rámci platné odvětvové kolektivní smlouvy vyššího stupně.
Více informací na toto téma najdete také na igmetall.de/leiharbeit-entgelte-6585.htm
Od 1. dubna 2021 nesmějí být v masném průmyslu zaměstnáváni žádní agenturní zaměstnanci a zaměstnankyně. Výjimku mají pouze řeznické řemeslné podniky do 49 zaměstnanců.
Více informací najdete zde: dgb.de/themen/++co++ee7ddc6e-3dff-11eb-9f17-001a4a160123