Wynagrodzenie

Obowiązuje prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę!

W Niemczech istnieją płace minimalne, czyli pracodawca w żadnym wypadku nie może płacić mniej niż wynosi obowiązująca płaca minimalna. Wysokość wynagrodzenia jest albo uregulowana w układach zbiorowych pracy, albo negocjowana z pracodawcą. Dotyczy to również wypłat specjalnych, np. trzynastej pensji.

Istnieje powszechna ustawowa płaca minimalna . Od 1 stycznia 2026 r. wynosi ona 1 3 , 90 EUR za godzinę. Wyjątek stanowi obecnie młodzież poniżej 18 lat, określone grupy stażystów, uczniów zawodu oraz zarejestrowani w Niemczech długotrwale bezrobotni.

Dla pewnych prac bądź branż obowiązują płace minimalne wynikające z układów zbiorowych, które z reguły przewyższają ustawową płacę minimalną (np. branża budowlana, montaż instalacji elektrycznych, sprzątanie budynków, opieka itd.). Aktualne stawki minimalnego wynagrodzenia branżowego określone w układach zbiorowych można znaleźć w naszej ulotce informacyjnej poświęconej płacy minimalnej –  patrz sekcja „Do pobrania”.

Termin wypłaty wynagrodzenia jest zazwyczaj określony w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym. W przeciwnym razie, zgodnie z prawem, wynagrodzenie jest należne pierwszego dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenie jest z reguły płacone przelewem na konto. Otworzyć konto można w każdym banku. Pracodawca musi co miesiąc wręczać rozliczenie wynagrodzenia, na którym widnieje wysokość zarobku oraz jakie kwoty podatków i ubezpieczeń są potrącane. Podatek dochodowy odprowadzany jest przez pracodawcę bezpośrednio do urzędu skarbowego.

Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, należy podjąć stosowne kroki. Należy wezwać swojego pracodawcę pisemnie, wyznaczając termin 2 tygodni do zapłaty i prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia. W piśmie tym należy wykazać niezapłacone godziny pracy, sumę, którą pracodawca jest winien, oraz numer konta. Nie należy zwlekać zbyt długo. Istnieją ograniczenia czasowe określające, jak długo można żądać swojego wynagrodzenia od pracodawcy lub dochodzić swoich roszczeń sądownie. Po upływie tego terminu nie ma już możliwości dochodzenia swoich roszczeń od swojego pracodawcy. Odpowiednie terminy znaleźć można w swojej umowie o pracę lub w układzie zbiorowym obowiązującym dla stosunku pracy oraz w BGB (Kodeks cywilny).

Zaleca się dokumentować przepracowane godziny i, jeżeli to możliwe, przedkładać ten dokument do podpisu pracodawcy. Przy rozliczaniu wynagrodzenia należy zwracać uwagę na to, czy płaca minimalna wypłacana jest za wszystkie przepracowane godziny.

Więcej informacji pod adresem: Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB)