Fizetés

Joga van a végzett munkája kifizetésére!

Németországban van minimálbér, azaz a munkaadó semmi esetre sem fizethet kevesebbet, mint az érvényben lévő minimálbér. A fizetés nagyságát vagy a kollektív szerződésben szabályozzák vagy a munkaadókkal alku tárgyát képezi. Ugyanez vonatkozik a plusz juttatásokra, amilyen például a 13. havi fizetés.

A törvényes általános minimálbér nagysága 2026. január 1-től 13,90 eurós órabér.

Ez alól kivételt csak a 18 év alatti fiatalok, egyes gyakornokok, az ipari tanulók és a Németországban regisztrált hosszú távú munkanélküliek jelentenek.

Bizonyos tevékenységekre, ill. ágazatokra a törvényes minimálbérnél rendszerint magasabb minimálbér tarifa vonatkozik (pl., villamos szakmunkák, épülettakarítás, gondozás stb.).

A jelenleg érvényes ágazati minimálbéreket a minimálbérről szóló tájékoztató kiadványunkban találja – lásd a letöltések között.

A munkabér kifizetésének határidejét általában az Ön munkaszerződése vagy az Önre vonatkozó kollektív szerződés határozza meg. Amennyiben nem, a törvény szerint a fizetése általában a következő hónap első napján esedékes. A fizetést rendszerint bankszámlára utalják. Bankszámlát bármely bankban nyithat. A munkaadónak minden hónapban adnia kell bérszámfejtést, amely tartalmazza mennyit keresett és milyen összegű adó és biztosítások kerültek belőle levonásra. A munkaadó a munkabéradót közvetlenül a Pénzügyigazgatóságnak fizeti.

Ha a munkaadó nem fizeti ki a munkabért, akkor az ellen el kell járnia. Szólítsa fel a munkaadóját a kifizetésre és a munkabérének rendes elszámolására írásban 2 hetes határidő megadásával. A felszólításban meg kell adni a nem kifizetett munkaórákat, az összeget, amennyivel a munkaadója tartozik és meg kell adni bankszámla adatokat. Ne várjon sokáig. Mindig vannak határidők, ami meghatározza, hogy meddig követelheti és érvényesítheti peres úton a munkabér kifizetését a munkaadóval szemben. A határidő lejárta után már nem lesz lehetősége a követelésének a munkaadóval szembeni érvényesítésére. A megfelelő határidőket a munkaszerződés, ill. a munkaviszonyra vonatkozó kollektív szerződés, valamint a Polgári Törvénykönyv (BGB) tartalmazza.

Tartsa nyilván a ledolgozott órákat és lehetőség szerint írassa alá a munkaadóval is, a munkabér elszámolásnál figyeljen arra, hogy a minimálbért minden teljesített munkaórára kifizessék.

Bővebb információk: Mindestlohn | DGB Sachsen