Informații pentru angajați
Salarizarea
Pentru munca prestată aveţi dreptul la un salariu!
În Germania există un salariu minim pe economie, ceea ce înseamnă că firma nu are voi să vă plătească un salariu mai mic decât acesta. Drepturile salariale sunt reglementate ori în contractele colective de muncă, ori sunt negociate direct cu angajatorul. Acest lucru este valabil și pentru celelalte drepturi speciale, cum ar fi al 13-lea salariu.
Salariul minim pe economie este din 1 ianuarie 2026 de 13,90€ brut / ora de muncă .Fac excepţie numai persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani, anumiţi practicanţi, elevii de şcoală profesională şi şomerii de lungă durată înregistraţi în Germania.
Pentru anumite activităţi, resp. sectoare economice se aplică salariul minim negociat în contractul colectiv de muncă, care de obicei este mai mare decât salariul minim pe economie (de ex., instalaţii electrice, curăţenie clădiri, îngrijire persoane, etc.)
Actualele salarii minime pe sector, le găsiți în broșura noastră informativă privind salariul minim – vezi Descărcări.
Data până la care trebuie să vi se plătească salariul este stabilită, de obicei, în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă aplicabil. În caz contrar, legea stipulează că salariul este în general datorat în prima zi a lunii următoare. Plata se face de regulă prin transfer bancar în contul salariatului. Contul se poate deschide la orice bancă. Angajatorul trebuie să vă dea în fiecare lună un ştat de plată, care conţine salariul realizat şi sumele deduse pentru impozitul pe salariu şi cotizaţiile la asigurările sociale. Impozitul pe salariu se plăteşte direct de angajator la administraţia financiară.
Dacă firma nu vă plăteşte salariul, puteţi să vă apăraţi. Cereţi în scris angajatorului să vă plătească salariul şi să vă prezinte ştatul de plată în termen de 2 săptămâni. În acest document se vor menţiona următoarele: orele de muncă neplătite, suma datorată de angajator şi contul bancar în care trebuie achitată. Nu aşteptaţi prea mult. Există anumite termene până la care mai puteţi să vă revendicaţi plata salariului sau să daţi în judecată angajatorul. După expirarea acestor termene nu mai aveţi dreptul să revendicaţi nimic în faţa angajatorului. Termenele respective sunt menţionate în contractul individual de muncă, resp. în contractul colectiv de muncă din sectorul în care lucraţi, sau în Codul Civil (BGB - „Bürgerliches Gesetzbuch”).
Notaţi-vă pe o listă orele lucrate şi cereţi angajatorului să vă semneze dacă se poate lista respectivă, verificaţi dacă în ştatul de plată a fost respectat salariul minim pentru toate orele lucrate.
Pentru relaţii suplimentare vezi