Informații pentru angajați
Contractul de muncă
Un contract de muncă nu trebuie să fie întocmit în mod obligatoriu în scris, dar angajatorul este obligat din punct de vedere legal ca cel târziu la o lună de la începerea raportului de muncă, să întocmească o listă cu termenii și condițiile raportului de muncă în format text , să o semneze şi să o dea angajatului.
Contractul de muncă trebuie să conţină următoarele:
- Numele şi adresa părţilor contractuale
- Data la care a intrat în vigoare şi durata contractului
- Tipul de activitate şi o scurtă prezentare a sarcinilor de serviciu
- Locul de muncă (resp. posibilitatea ca angajatul să lucreze în diverse localităţi)
- Salariul (de regulă, salariul brut), inclusiv sporurile, primele, plăţile speciale şi celelalte drepturi salariale, precum şi data la care se plătesc
- Timpul de lucru stabilit
- Concediul
- Termenul de reziliere a contractului
- Menţiune privind contractul colectiv de muncă, regulamentele şi dispoziţiile interne sub incidenţa cărora se află raportul de muncă.
Contractul de muncă se poate încheia pe perioadă determinată sau nedeterminată. Dacă aţi încheiat un contract de muncă pe perioadă determinată, raportul de muncă nu se va încheia la data rezilierii contractului, ci „automat”, la expirarea termenului prevăzut în contract. Această restricţie poartă denumirea de „restricţie temporală”, deoarece contractul se încheia la o anumită dată, resp. un anumit termen. În acest context se mai foloseşte şi termenul de "contract de muncă determinat pe o perioadă calendaristică”.
Această determinare pe o perioadă calendaristică a contractului de muncă este posibilă numai din motive obiective, pe o durată de maxim doi ani. Până la plafonul maxim total de doi ani sunt posibile trei prelungiri ale contractului de muncă pe perioadă determinată.
Contractul nu poate fi încheiat pe o perioadă determinată, dacă angajatul mai avusese anterior la aceeaşi firmă un alt contract de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată.
Contractele de muncă pe perioadă determinată trebuie încheiate obligatoriu în scris. În cazul în care clauza privind perioada determinată a contractului nu s-a stabilit în scris (resp. în formă electronică sau notarială), îşi pierde valabilitatea numai clauza respectivă, nu şi întreg contractul de muncă. Contractul de muncă rămâne totuşi valabil, dar pe o perioadă nedeterminată.
Pentru informaţii suplimentare referitoare la această temă vezi: