Pracovní smlouva

Pracovní smlouva nemusí být nutně vyhotovená písemně, avšak zaměstnavatel je ze zákona povinen vyhotovit do jednoho měsíce od sjednaného začátku pracovního poměru písemný zápis všech podstatných smluvních podmínek, podepsat ho a předat ho zaměstnankyni/zaměstnanci.

Pracovní smlouva musí obsahovat tyto údaje:

• jméno/název a adresu obou smluvních stran,
• začátek a délku trvání pracovního poměru,
• druh činnosti a stručný popis úkolů zaměstnankyně/zaměstnance,
• místo výkonu práce (resp. pokud odkaz na to, že zaměstnanec může být pověřen výkonem práce na různých místech, pokud tomu tak je),
• výši odměňování za práci (zpravidla hrubou mzdu/plat) včetně příplatků, přídavků, prémií, zvláštních plateb a ostatních složek odměny za práci s uvedením jejich splatnosti,
• sjednanou pracovní dobu,
• úpravu dovolené,
• výpovědní doby pro rozvázání pracovního poměru,
• odkaz na kolektivní smlouvy, podnikové nebo služební dohody, které se na daný pracovní poměr vztahují a uplatní.

Váš pracovní poměr může být sjednán na dobu neurčitou nebo určitou. Pokud jste uzavřel/-a pracovní smlouvu na dobu určitou, nekončí váš pracovní poměr výpovědí, nýbrž „automaticky“ uplynutím sjednané doby jeho trvání.

Omezení doby trvání pracovního poměru na dobu určitou bez věcného odůvodnění je přípustné nanejvýš na dobu 2 let. V rámci této úhrnné dvouleté doby je možné prodloužit pracovní poměr na dobu určitou nanejvýš třikrát.

Omezení doby trvání pracovního poměru na dobu určitou není přípustné, pokud mezi zaměstnancem a týmž zaměstnavatelem už dříve existoval pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou.

Pracovní poměry na dobu určitou musí být vždy sjednány písemně. Pokud dohoda o omezení doby trvání pracovního poměru nebyla uzavřena písemně (resp. v elektronické formě či formou notářského zápisu), neznamená to neúčinnost celé smlouvy, nýbrž pouze neplatnost omezení smluvního poměru na dobu určitou. Pracovní smlouva jako taková je tedy nadále účinná, a sice jako smlouva na dobu neurčitou.

Více informací na toto téma najdete také na sachsen.dgb.de/cross-border-workers