Odměňování za práci

Za odvedenou práci vám náleží odměna!

V Německu existují minimální mzdy. To znamená, že zaměstnavatel vám v žádném případě nesmí platit mzdu nižší než platná minimální mzda. Výše mzdy/platu je upravena buďto kolektivní smlouvou, nebo se sjednává individuálně se zaměstnavatelem. Platí to také pro mimořádné platby, jako např. 13. plat/mzda.

Existuje všeobecná zákonná minimální mzda. Od 1. ledna 2026 je její výše 13,90 € hrubého za odpracovanou hodinu, zaměstnavatel nesmí zaplatit méně. Tato minimální mzda se v současnosti nevztahuje na mladistvé mladší 18 let, některé stážisty/praktikanty, učně v učebním poměru a dlouhodobě nezaměstnané vedené v evidenci nezaměstnaných v Německu.

Pro určité činnosti, resp. určitá odvětví platí specifické minimální mzdy sjednané v kolektivních smlouvách, které jsou zpravidla vyšší než zákonná minimální mzda (např. hlavní stavební výroba, elektrikářské řemeslo, úklid budov, sociální péče atd.)

Aktuálně platné minimální mzdy podle kolektivních smluv pro jednotlivá odvětví najdete v našem informačním letáku na téma minimální mzda – viz sekce „Ke stažení“.

Datum, do kterého vám musí být mzda vyplacena, je obvykle uvedeno v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě, která se na vás vztahuje. Pokud tomu tak není, je podle zákona mzda zpravidla splatná první den následujícího měsíce a vyplacena zpravidla převodem na bankovní účet. Účet si můžete otevřít ve kterékoliv bance. Zaměstnavatel vám musí každý měsíc vydat doklad o vyúčtování mzdy, v němž je uveden váš výdělek a provedené srážky ze mzdy na zálohy na daň ze mzdy a na pojistné. Daň ze mzdy odvádí zaměstnavatel přímo finančnímu úřadu.

Pokud vám zaměstnavatel mzdu nevyplatí, měl/-a byste se proti tomu bránit. Vyzvěte ho písemně k vyplacení dlužné mzdy a k jejímu řádnému vyúčtování a poskytněte mu 2týdenní lhůtu na splnění této povinnosti. V dopise byste měl/-a uvést odpracované hodiny, za které vám nebyla vyplacena mzda, celkovou výši dlužné částky a své bankovní spojení. Neotálejte s tím příliš dlouho. V těchto případech vždy začínají běžet lhůty, které stanovují, dokdy můžete dlužnou mzdu na zaměstnavateli písemně uplatňovat. Po uplynutí těchto lhůt ztratíte možnost prosadit své nároky vůči zaměstnavateli. Příslušné lhůty najdete ve své pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, která se na váš pracovní poměr vztahuje, ale také v občanském zákoníku SRN (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB).

Dokumentujte si své odpracované hodiny a, pokud to je možné, nechte si svou evidenci podepsat zaměstnavatelem. Při vyúčtování mzdy dbejte na to, aby vám byla minimální mzda vyplacena opravdu za všechny odpracovaného hodiny.

Více informací najdete na Mindestlohn | DGB Sachsen .