Minijob

Od 1.01.2026 je maximální hranice výdělku zvýšena na 603 eur měsíčně (7236 eur ročně).

Zaměstnání typu „minijob“ jsou zaměstnání malého rozsahu, které se dělí na dvě kategorie:

• minijob s měsíčním výdělkem max. 603 eur je zaměstnání s nízkým příjmem z tohoto zaměstnání. Důležité je, že zaměstnanec vykonávající „minijob“ pravidelně nevydělává více než 603 eur měsíčně. Zaměstnanec přitom většinou pracuje pravidelně; jeho týdenní pracovní doba nebo počet jeho pracovních nasazení za měsíc nejsou podstatné.
• krátkodobé minijobs, jimž se říká také krátkodobá zaměstnání. Důležité je, aby zaměstnanec vykonávající „minijob“ v průběhu kalendářního roku nepracoval déle než 3 měsíce nebo celkem 70 dní. U této kategorie zaměstnanec nepracuje pravidelně, nýbrž pouze příležitostně. Výše jeho příjmu v tomto případě nehraje žádnou roli.
• Napříště musí zaměstnavatel v oznámení o krátkodobém minijobu uvést, jak je dočasný pracovník po dobu trvání pracovního poměru zdravotně pojištěn. Od roku 2022 musí navíc zaměstnavatelé, kteří dočasného pracovníka nahlašují, obdržet od Minijob-Zentrale okamžitou zpětnou vazbu o tom, zda v době registrace dočasného pracovníka existují nebo v aktuálním kalendářním roce existovala, další krátkodobá zaměstnání. Od roku 2022 musí být ostatně nahlášeno také daňové identifikační číslo – Steuer-ID.

Na základě zaměstnání typu „minijob“ vykonávaného v Německu nejste pojištěn/-a a vzniká vám jen velmi nízký nárok v rámci důchodového pojištění. Zaměstnavatelé sice odvádějí paušální pojistné na sociální pojištění, ale zaměstnancům z toho nevzniká žádná pojistná ochrana ve zdravotním a nemocenském pojištění, pojištění pro případ dlouhodobé péče a pojištění pro případ nezaměstnanosti. To znamená, že nebudete mít nárok na příslušné dávky, resp. péči! Informujte se u své zdravotní/sociální pojišťovny, která země je příslušná pro vaše pojištění, aby pro vás nástup do zaměstnání typu „minijob“ v Německu neměl negativní následky.

Více informací najdete na minijob-zentrale.de