Minipraca (Minijob)

Od 1 stycznia 2026 r. granica zarobku w ramach minipracy wynosi 603 EUR (7236 EUR w skali roku).

Miniprace to zatrudnienie w niewielkim wymiarze, dzielące się na dwa rodzaje:

• Miniprace 603 EUR to zatrudnienie z niewielkim wynagrodzeniem. Ważne, aby osoba wykonująca minipracę regularnie nie zarabiała więcej, niż 603 EUR w miesiącu. Osoba ta pracuje zazwyczaj regularnie – tygodniowy czas pracy czy liczba miesięcznych zmian nie mają znaczenia.
• Krótkoterminowe miniprace zwane też krótkoterminowym zatrudnieniem. Ważne, aby osoba wykonująca minipracę w ciągu roku kalendarzowego nie przepracowała więcej niż trzy miesiące lub łącznie 70 dni. Osoba ta nie pracuje regularnie, lecz tylko dorywczo – wysokość zarobków nie odgrywa tutaj żadnej roli.

• W przyszłości w zgłoszeniu dotyczącym krótkoterminowego mini-zatrudnienia pracodawca musi podać, w jaki sposób pracownik tymczasowy jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym na czas trwania zatrudnienia. Ponadto od 2022 roku pracodawcy zgłaszający minipracownika krótkoterminowego mają otrzymywać od Minijob-Zentrale natychmiastową informację zwrotną, czy w momencie rejestracji pracownika tymczasowego istnieją lub istniały w bieżącym roku kalendarzowym inne krótkoterminowe miejsca pracy. Od 2022 roku należy zgłaszać również numer identyfikacji podatkowej.

Podejmując minipracę nie jest się w Niemczech objętym ochroną ubezpieczeniową i posiada tylko niewielkie uprawnienia w ubezpieczeniu emerytalnym. Pracodawcy opłacają wprawdzie zryczałtowane składki na ubezpieczenie społeczne, ale pracownik nie jest objęty ochroną z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, pielęgnacyjnego i na wypadek bezrobocia. Oznacza to, że danej osobie nie przysługują świadczenia! Należy dowiedzieć się w swoim zakładzie ubezpieczeń społecznych, który kraj jest odpowiedzialny za ubezpieczenie, by podjęcie minipracy w Niemczech nie miało żadnych negatywnych konsekwencji.

Więcej informacji pod adresem: Minijob-Zentrale