Informații pentru angajați
Minijobul
Din 1 ianuarie 2026, limita de câștig este de 603de euro pe lună(7236 de euro/an)
Minijoburile sunt activităţi dependente, care pot fi clasificate în două categorii:
Minijoburile de 603 euro sunt locuri de muncă cu salarii reduse. Persoana care are un astfel de minijob nu poate primi un salariu lunar mai mare de 603 de euro. Acesta are un program regulat de muncă - indiferent de timpul de lucru săptămânal şi numărul de zile de muncă pe lună.
Minijoburi pe termen scurt sunt locuri de muncă pe o perioadă scurtă. Persoana care are un astfel de minijob nu poate lucra mai mult de trei luni sau, în total, 70 de zile pe an. Salariatul respectiv nu are un program de muncă regulat, ci lucrează ocazional, iar salariul acestuia nu are aici niciun rol.
In viitor, angajatorul trebuie să precizeze în notificarea de minijob pe termen scurt modul în care lucrătorul temporar este asigurat la Casa de Asigurări de Sănătate pe durata angajării. În plus, din 2022, angajatorii care raportează un lucrător pe termen scurt (minijobber) vor primi un feedback de la centrul de minijob cu privire la faptul dacă lucrătorul temporar are in momentul înregistrării si alte locuri de muncă pe termen scurt sau dacă a avut asemenea locuri de muncă în anul calendaristic curent. De altfel, și si ID-ul fiscal trebuie raportat din 2022.
Persoanele care au un minijob în Germania nu beneficiază de asigurări, ci au doar o mică asigurare de pensie. Chiar dacă angajatorul plăteşte cotizaţii pauşale la asigurările sociale, angajatul nu beneficiază de asigurarea de sănătate, de îngrijire şi de şomaj. Aceasta înseamnă că angajatul nu are dreptul la astfel de servicii! Luaţi legătura cu casa de asigurări sociale din ţară pentru a afla care este autoritatea care răspunde de asigurările dvs., astfel încât să nu aveţi probleme din cauza unui minijob avut în Germania.
Pentru alte informaţii vezi: