Minijob

2026. január 1-től kezdődően a kereseti korlát havi 603 euró (7236 euró/év).

• 603 eurós Minijob alacsony fizetésű alkalmazás. Fontos, hogy a minijob munkát végző rendszeresen ne keressen havi 603 eurónál többet. Többnyire rendszeresen dolgozik – a heti munkaidő és havi alkalmak száma nem számít.
• Rövidtávú Minijob munkának is hívják a rövidtávú munkaviszonyt. Fontos, hogy a Minijob munkavállaló egy naptári évben ne dolgozzon három hónapnál vagy összesen 70 napnál többet. Itt nem rendszeres, csak alkalmi munkáról van szó – a kereset nagyságának itt nincs szerepe.
• A munkáltatónak a jövőben a rövidtávú Minijob bejelentésekor közölnie kell, hogy a Minijob munkavállaló a munkaviszony ideje alatt milyen módon van biztosítva az Egészségbiztosítási Háznál. Emellett 2022-től azok a munkáltatók, akik rövidtávú munkavállalót (minijobbert) jelentenek be, visszajelzést kapnak a Minijob központtól arról, hogy a rövidtávú munkavállalónak van-e a regisztráció időpontjában más rövid távú munkája, vagy volt-e ilyen munkája az aktuális naptári évben. Továbbá az adóazonosító ID-t is jelenteni kell 2022-től.

A Minijob Németországban biztosítási védelmet nem ad és csak minimális igényt a nyugdíjbiztosításban. A munkaadók ugyan fizetnek átalánydíjas társadalombiztosítási járulékokat, de a munkavállalót betegség-, ápolási- és munkanélküli biztosítási védelem nem illeti meg. Ez azt jelenti, hogy semmilyen juttatásra nem tarthat igényt! Tájékozódjon tehát a saját társadalombiztosítási igazgatóságánál, hogy mely ország illetékes a társadalombiztosítását illetően, nehogy Németországban a Minijob elvállalásával hátrányos helyzetbe hozza magát.

Bővebben: www.minijob-zentrale.de