Munkaszerződés

A munkaszerződést nem feltétlenül kötelező írásban megállapítani, viszont a munkaadót törvény kötelezi, hogy legkésőbb egy hónappal a munkaviszony megállapodás szerinti kezdete után a fő szerződéses feltételeket szöveges formában foglalja, aláírja és a munkavállaló számára átadja.

A munkaszerződésben szerepelnie kell a következőknek:

1. A szerződő felek neve, címe
2. A foglalkoztatás kezdete és tartama
3. A tevékenység jellege és a feladatok leírása
4. Munkahely (ill. utalás rá, ha a munkavállaló különböző helyeken foglalkoztatható)
5. A fizetés nagysága (többnyire bruttó fizetés) a pótlékok, kiegészítések, prémiumok és külön fizetések, valamint a munkajövedelem egyéb alkotórészei és esedékessége
6. A megállapodás szerinti munkaidő
7. Szabadság
8. Munkaviszony felmondási határidők
9. Utalás a munkaviszonyra alkalmazandó kollektív szerződésre, az üzemi vagy szolgáltatási megállapodásokra.

A munkaviszony lehet határozatlan vagy határozott idejű. Határozott idejű munkaszerződés esetén a munkaviszony nem felmondással ér véget, hanem "magától" a meghatározott idő lejártával. Ez azért határozott idejű szerződés, mert a meghatározott időpontban véget ér. Hívják ezt "naptári határidőre korlátozott munkaszerződésnek is".

A munkaszerződés naptári határidőre korlátozása nyomós indok nélkül két évig megengedett. A határozott idejű munkaszerződés legfeljebb háromszor hosszabbítható összesen legfeljebb kétéves összidőtartamra.

Nem megengedett a határozott idejű szerződés, ha ugyanazzal a munkaadóval korábban már fennállt határozott vagy határozatlan idejű munkaviszony.

A határozott idejű munkaszerződést mindig írásba kell foglalni. Ha a határozott időről nem írásba foglalva (ill. elektronikus úton vagy közjegyzőnél) egyeznek meg, akkor nem az egész szerződés érvénytelen, csak az időkorlátozás. A munkaszerződés ilyenformán tehát érvényes, méghozzá határozatlan idejű szerződésként.

A témával kapcsolatban bővebb információk találhatók az alábbi címen is: DGB Sachsen