Umowa o pracę

Umowa o pracę niekoniecznie musi być sporządzona na piśmie, pracodawca jest jednak zobowiązany najpóźniej miesiąc po rozpoczęciu zatrudnienia podsumować w formie tekstu najbardziej istotne warunki pracy, podpisać je i wręczyć pracownikowi.

W umowie o pracę należy ująć:

nazwę i adres obu stron umowy
datę rozpoczęcia i czas trwania zatrudnienia
rodzaj pracy i krótki opis zadań
miejsce pracy (lub wskazówkę, że pracownik może być zatrudniony w różnych miejscach)
wysokość wynagrodzenia (zazwyczaj pensja brutto) łącznie z dodatkami, dopłatami, premiami i płatnościami specjalnymi oraz inne komponenty wynagrodzenia z tytułu pracy i termin jego wypłaty
uzgodniony czas pracy
wymiar urlopu
okresy wypowiedzenia stosunku pracy
odniesienie do układów zbiorowych pracy, porozumień zakładowych czy służbowych, mające zastosowanie do stosunku pracy.

Stosunek pracy może obowiązywać na czas nieokreślony lub określony. Jeżeli zawarto umowę o pracę na czas określony, to stosunek pracy nie kończy się wypowiedzeniem, lecz wygasa „automatycznie“ po upływie czasu, na który został zawarty. Ta forma umowy nazywana jest umową na czas określony, ponieważ umowa wygasa w określonym dniu lub momencie. Mówi się również o „umowie o pracę na czas określony kalendarzowo”.

Kalendarzowe określenie obowiązywania umowy o pracę bez istnienia rzeczowego powodu jest dozwolone na okres do dwóch lat. W tym łącznym okresie dwóch lat dopuszczalne jest co najwyżej trzykrotne przedłużanie umowy o terminie oznaczonym kalendarzowo.

Zawarcie umowy na czas określony nie jest dopuszczalne, jeżeli już wcześniej istniał stosunek pracy na czas określony lub nieokreślony z tym samym pracodawcą.

Umowa o pracę na czas określony wymaga zawsze formy pisemnej. Jeżeli porozumienia o określeniu czasu obowiązywania nie zawarto w formie pisemnej (lub w formie elektronicznej bądź notarialnie), to nie cała umowa o pracę jest nieważna, a jedynie określenie czasu jej obowiązywania. Umowa o pracę jako taka jest zatem ważna jako umowa na czas nieokreślony.

Więcej informacji na ten temat na stronie: DGB Sachsen: Cross-Border Workers