Okres próbny/praca na próbę

Okres próbny może trwać maksymalnie 6 miesięcy od rozpoczęcia stosunku pracy. W okresie próbnym obowiązuje ustawowy dwutygodniowy termin wypowiedzenia, jeżeli w umowie lub układzie zbiorowym nie uzgodniono inaczej.

W przypadku uczniów zawodu obowiązuje minimum jednomiesięczny oraz maksymalnie czteromiesięczny okres próbny, przy czym umowy o naukę zawodu podczas okresu próbnego mogą być rozwiązywane bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Może się zdarzyć, że pracodawca zażąda wykonywania pracy przez kilka dni na próbę, zanim zadecyduje, czy wyda umowę o pracę. Praca na próbę jest czymś zwyczajnym i dopuszczalnym, ale nie może trwać dłużej niż tydzień i można w tym czasie wykonywać tylko drobniejsze prace należące do przyszłych obowiązków. Jeżeli te czynności należące do przyszłej pracy są wykonywane zgodnie z instrukcjami, pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za ten okres.

Więcej informacji pod adresem: DGB Sachsen: Cross-Border Workers