Informații pentru angajați
Concediul
Concediul minim de odihnă este reglementat de lege şi nu poate fi mai mic decât această limită. Dacă programul de lucru este de 5 zile pe săptămână, aveţi dreptul la un concediu de odihnă de 20 de zile, iar dacă lucraţi 6 zile pe săptămână, veţi avea 24 de zile de concediu. În contractul de muncă este reglementat şi dreptul la concediul de odihnă. Contractele colective de muncă prevăd de regulă un concediu de odihnă mult mai lung decât concediul minim pe an prevăzut de lege.
Angajatul are dreptul la concediul integral de odihnă după 6 luni de la înfiinţarea raportului de muncă. Acest drept îl aveţi şi dacă vă încetaţi activitatea în a doua jumătate a anului, cu condiţia să fi lucrat cel puţin 6 luni.
În primele șase luni de la angajare, aveți dreptul la concediu de odihnă pro-rata lunar acumulată.
Cererea de concediu se va depune la angajator (recomandabil în scris), cerea pe care acesta o poate aproba sau refuza. De regulă, concediul anual de odihnă va trebui luat în anul calendaristic curent. În anumite cazuri, este posibilă amânarea concediului în primele 3 luni ale anului următor.
Concediile de odihnă nesolicitate nu expiră automat. Angajatorii trebuie să solicite angajaților să ia concediile de odihnă rămase și să le aducă la cunoștință că in caz contrar, acestea vor expira. Companiile trebuie să informeze angajații „clar și în timp util” despre concediile de odihnă care nu au fost luate.
Alocaţia de concediu se calculează în funcţie de salariul mediu avut în ultimele 13 luni înainte de începerea concediului. Alocaţia se va plăti înainte de concediu.
Dacă vă încetaţi activitatea la firmă şi nu v-aţi luat deocamdată concediul anual de odihnă, angajatorul este obligat să vi-l achite în bani. Şi pentru această procedură trebuie respectate anumite termene, motiv din care va trebui să vă exercitaţi la timp drepturile avute în relaţia cu angajatorul.
Prevederile de mai sus nu se aplică angajaților din domeniul construcțiilor În domeniul construcțiilor există un sistem convenit în mod colectiv, iar drepturile de concediu sunt înregistrate de către Fondul social al industriei construcțiilor (SOKA-BAU) în "procedura fondului de concediu" (“Urlaubskassenverfahren”). Puteți găsi mai multe informații la :