Informace pro zaměstnance
Dovolená
Nárok zaměstnanců na dovolenou nesmí být kratší, než je zákonem upravený minimální nárok na dovolenou za kalendářní rok. V případě 5denního pracovního týdne máte právo nejméně na 20 dní dovolené, v případě 6denního pracovního týdne to je 24 dní. Váš nárok na dovolenou je upraven v pracovní smlouvě. Nárok na dovolenou sjednaný v kolektivních smlouvách je zpravidla výrazně vyšší než zákonná minimální dovolená.
Plný nárok na dovolenou za kalendářní rok zaměstnanci vznikne poprvé po 6 měsících od vzniku pracovního poměru. Právo na dovolenou v plné výši máte také v případě, že k ukončení vašeho pracovního poměru dojde ve druhém pololetí kalendářního roku a vaše zaměstnání už trvalo nejméně 6 měsíců.
Během prvních šesti měsíců zaměstnání máte nárok na poměrný měsíční nárok na dovolenou.
O poskytnutí dovolené musíte požádat zaměstnavatele (nejlépe písemně). Zaměstnavatel může žádosti vyhovět, nebo ji zamítnout. Dovolenou za kalendářní rok musí zaměstnanec vyčerpat zpravidla v průběhu dané kalendářního roku. V určitých případech je možné přenést právo na dovolenou na první 3 měsíce následujícího kalendářního roku.
Dovolenkové dny, o které nebylo zažádáno, automaticky nepropadají. Zaměstnavatelé musí sé zaměstnance vyzvat, aby si nevybrané dovolenkové dny vybrali a upozornit je na to, že jim jinak propadne. Podniky musí své zaměstnance na zbylou dovolenou „jasně a včas“ upozornit.
Náhrada mzdy/platu za dobu čerpání dovolené přísluší zaměstnanci ve výši jeho průměrného výdělku v období posledních 13 týdnů před nástupem na dovolenou a zaměstnavatel mu ji vyplácí před nástupem na dovolenou.
Pokud při ukončení pracovního poměru ještě máte nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok, musí vám zaměstnavatel zbylou část dovolené proplatit. I v tomto případě běží lhůty, proto je nutné veškeré nároky vůči zaměstnavateli uplatnit včas.
Výše uvedená ustanovení se nevztahují na zaměstnance ve stavebnictví. Ve stavebnictví existuje tarifní smlouvou regulovaný systém a nároky na dovolenou jsou evidovány tzv. Sociální pokladnou pro stavebnictví (SOKA-BAU) ve fondu dovolené. Více informací naleznete na adrese - https://www.soka-bau.de/arbeitnehmer/leistungen/urlaubsverfahren