Informace pro zaměstnance
Výpověď / ochrana před výpovědí
Výpověď musí být dána písemně, jinak je neplatná. Platí to pro rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem i zaměstnancem. Pro platnost výpovědi je rozhodující pouze její doručení na adresu uvedenou zaměstnavateli.
Existují dva druhy výpovědí: řádná výpověď (s výpovědní dobou) a mimořádná (okamžitá) výpověď.
V případě řádné výpovědi s výpovědní dobou musí zaměstnanec i zaměstnavatel dodržet platné výpovědní doby. Pro výpověď danou zaměstnavatelem platí tyto výpovědní doby:
- ve zkušební době (max. 6 měsíců) – 2 týdny, přičemž v dotyčné kolektivní smlouvě může být stanovena také kratší výpovědní doba,
- po uplynutí zkušební doby – 4 týdny k 15. dni nebo ke konci kalendářního měsíce,
- po 2 letech trvání pracovního poměru zaměstnance – 1 měsíc ke konci kalendářního měsíce
- po 5 letech – 2 měsíce ke konci kalendářního měsíce
- po 8 letech - 3 měsíce ke konci kalendářního měsíce
- po 10 letech – 4 měsíce ke konci kalendářního měsíce
- po 12 letech – 5 měsíců ke konci kalendářního měsíce
- po 15 letech – 6 měsíců ke konci kalendářního měsíce
- po 20 letech - 7 měsíců ke konci kalendářního měsíce.
Výpovědní doba začíná běžet doručením výpovědi, nikoliv datem jejího vystavení nebo odeslání!
Podle § 626 odst. 1 občanského zákoníku SRN (Bürgerliches Gesetzbuch – BGB) je možné ze závažných důvodů pracovní poměr mimořádně vypovědět (tj. okamžitě zrušit). O závažný důvod se jedná tehdy, pokud jsou dány skutečnosti, pro které by od strany dávající výpověď nebylo možné spravedlivě požadovat pokračování pracovního poměru (pro zaměstnance: nevyplácení mzdy, porušování předpisů BOZP apod.; pro zaměstnavatele: zaměstnanec předstírá dočasnou pracovní neschopnost, odmítá konat práci, narušuje pořádek v podniku apod.).
Důvody výpovědi musí být uvedeny na žádost postiženého. Mimořádná výpověď může být dána pouze v prekluzivní lhůtě 2 týdnů a musí být v této lhůtě také doručena. Mimořádné výpovědi musí zpravidla předcházet (písemné) napomenutí v případě porušení chování.
Když dostanete výpověď a nesouhlasíte s ní, můžete se proti ní bránit. Lhůta pro podání žaloby na neplatnost výpovědi k příslušnému pracovnímu soudu činí 3 týdny a začíná běžet doručením výpovědi. Pokud tuto lhůtu necháte uplynout, je výpověď platná nezávisle na tom, zdali je z obsahového hlediska správná, nebo ne.
Ochrana před výpovědí
V podnicích s více než 10 zaměstnanci na plný úvazek (částečné úvazky se sčítají) platí pro všechny zaměstnance, jejichž pracovní poměr trvá déle než 6 měsíců, všeobecná ochrana před výpovědí podle zákona o ochraně před výpovědí (Kündigungsschutzgesetzt – KSchG). Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů spočívajících v chování či v osobě zaměstnance nebo z provozně-organizačních důvodů.
Na určité skupiny zaměstnanců se vztahuje zvláštní ochrana před výpovědí – osoby s těžkým zdravotním postižením, otce a matky během čerpání rodičovské dovolené, členy rady zaměstnanců, učně v učebním poměru, zaměstnance uvolněné z důvodu péče o členy domácnosti nebo blízké příbuzné, zaměstnance uvolněné pro výkon volené (politické) veřejné funkce. Těmto osobám lze dát výpověď pouze po předchozím souhlasu příslušných orgánů.
Ženy nesmějí být vypovězeny v době těhotenství a 4 měsíce po porodu. Rovněž v těhotenství během zkušební doby nemůže být udělena výpověď. Předpokladem je samozřejmě skutečnost, že zaměstnavatel o těhotenství věděl. Budoucí matky mají 2 týdny po obdržení písemné výpovědi čas informovat svého zaměstnavatele o svém stavu. Pokud tak neučiní, je výpověď navzdory těhotenství platná.