Információk munkavállalóknak
Felmondás/Felmondás elleni védelem
A felmondás csak írásban érvényes.
Ez vonatkozik a munkaadóra és az alkalmazottra is. A hatályossá váláshoz egyedül a felmondásnak a munkaadónál megadott címre történő megérkezte számít. A felmondásnak két fajtája van – a felmondási idővel történő/rendes felmondás és az azonnali hatályú/rendkívüli felmondás.
A felmondási idővel történő rendes felmondásnál a munkavállalónak és a munkaadónak be kell tartania az érvényes felmondási határidőket. A munkaadóra a következő törvényes felmondási idők vonatkoznak:
- A próbaidő alatt (max. 6 hónap) – 2 hét, megfelelő kollektív szerződésben rövidebbet is kiköthetnek
- A próbaidő után – 4 hét a 15-éig vagy a naptári hónap végéig
- 2 év után – 1 hónap a naptári hónap végéig
- 5 év után – 2 hónap a naptári hónap végéig
- 8 év után – 3 hónap a naptári hónap végéig
- 10 év után – 4 hónap a naptári hónap végéig
- 12 év után – 5 hónap a naptári hónap végéig
- 15 év után – 6 hónap a naptári hónap végéig
- 20 év után – 7 hónap a naptári hónap végéig
A felmondási idő a felmondás kézhezvételétől indul, nem a kiállítás és nem az elküldés időpontjától!
A német BGB 626§ 1. bekezdése értelmében a munkaviszony nyomós okkal rendkívüli módon felmondható. A nyomós ok azt jelenti, hogy olyan tényállásról van szó, amely mellett nem várható el a munkaviszony folytatása a felmondó fél részéről (a munkavállaló esetén – a bér ki nem fizetése, a munkavédelmi előírások elleni vétségek stb.; a munkaadó esetén – munkaképtelenség színlelése, munkamegtagadás, az üzem rendjének zavarása stb.). A felmondási okokat kérésre meg kell mondani.
A rendkívüli felmondást csak 2 hetes kizáró/jogvesztő határidőn belül lehet kimondani és ezen belül meg is kell érkeznie. A rendkívüli felmondást rendszerint meg kell előznie valamilyen nem megfelelő magatartás miatti intésnek.
Ha felmondást kap, és nem ért vele egyet, védekezhet ellene. A felmondás elleni kereset benyújtására az illetékes munkaügyi bíróságnál a felmondás kézbesítésének időpontjától számítva 3 hét áll rendelkezésre. Ha ezt a határidőt elmulasztotta, akkor a felmondás jogerős, függetlenül attól, hogy tartalmilag igaz-e avagy nem.
Felmondás elleni védelem
10 főnél több teljes munkaidős (részmunkaidősök egybeadódnak) alkalmazottat foglalkoztató üzemekben minden ott 6 hónapnál hosszabb ideje dolgozó munkavállaló számára él a felmondás elleni védelemről szóló törvény szerinti általános felmondás elleni védelem (KSchG).
A munkaadó csak magatartási, személyi és üzemhez kapcsolódó okkal mondhat fel.
Egyes csoportokra külön felmondási védelem él – súlyosan fogyatékosok, szülők a szülői szabadság alatt, üzemi bizottsági tagok, ipari tanulók, gondozási idő alatti személyek, választott politikai képviselők. Nekik csak a hatóságok hozzájárulásával lehet felmondani.
A várandós nőknek a szülés előtt és utána 4 hónapig nem lehet felmondani. A próbaidő alatt sem szabad ezeket a nőket elbocsátani. A feltétel azonban, hogy a munkáltató tudjon a terhességről. A várakozó anyáknak a felmondás után két heten belül kell értesíteniük a munkáltatót állapotukról. Ellenkező esetben az elbocsátás a terhesség ellenére is érvényes lesz.