Szabadság

A minimális éves szabadságot a törvény szabályozza és ezáltal annál nem lehet kevesebb. 5-napos munkahét esetén 20 nap szabadságra, 6-napos munkahét esetén 24 nap szabadságra jogosult. A munkaszerződés szabályozza, hogy mennyi szabadság jár. A kollektív szerződésekben rendszerint jóval e fölött van.

Teljes jogosultságot szabadságra csak 6 hónapig fennálló munkaviszony után szerez. Teljes jogosultsága van akkor is, ha az év második felében a munkaviszonya már nem áll fenn, de legalább 6 hónapig alkalmazott volt.

A munkaviszony első hat hónapjában Ön jogosult a havi időarányosan felhalmozott szabadságra.

A szabadságot a munkaadótól kérnie kell (legjobb írásban), amit az vagy elfogad vagy elutasít. Az az évi szabadságot rendszerint a folyó évben kell kivenni. Meghatározott esetekben át lehet vinni a következő év első három hónapjára.

A ki nem kért szabadság nem vesztődik automatikusan el. A munkáltatóknak fel kell kérniük alkalmazottjaikat, hogy használják ki a fennmaradó szabadságot, és tájékoztassák őket, hogy másképp ezek megszűnnek. A cégeknek "egyértelműen és időben" tájékoztatniuk kell alkalmazottjaikat a ki nem vett szabadságról. A fizetett szabadság összegét a szabadságot megelőző 13 hétben elért átlagos munkakeresetből számítják. A fizetést a szabadság kezdetekor ki kell fizetni.

Ha még nem vette ki az évi szabadságot és véget ér a munkaviszonya, akkor a munkaadónak ki kell fizetnie a szabadságot. Itt is lejárnak a határidők, ezért időben érvényesítenie kell az igényt a munkaadóval szemben.

A fenti rendelkezések nem vonatkoznak az építőiparban dolgozókra. Az építőiparban kollektív szerződéses rendszer van érvényben, és a szabadságjogosultságokat az Építőipari Szociális Alap (SOKA-BAU) a "szabadságalap-eljárásban" (“Urlaubskassenverfahren”) rögzíti. További információt itt talál: