Informații pentru angajați
Protecţia maternităţii
Scopul măsurilor de protecţie a maternităţii constă în asigurarea unei protecţii optime pentru sănătatea femeii în perioada pre şi postnatală.
Legea privind protecţia maternităţii (MuSchG) este valabilă pentru toate mamele (actuale şi viitoare) care au un contract de muncă, deci şi pentru femeile care muncesc la domiciliu, personalul casnic, persoanele cu program redus de muncă, tinerele ucenice şi, în anumite cazuri, pentru eleve şi studente.
Pentru ca angajatorul să-şi poată respecta obligaţiile legale de protecţie a maternităţii, angajatele vor trebui să informeze firma de îndată ce au aflat că sunt gravide şi să-i comunice angajatorului data probabilă a naşterii. În perioada prenatală şi pe o durată de 4 luni de la naştere, femeile nu pot fi concediate. Este interzisă şi concedierea unei femei în cazul în care intervine o naştere prematură după primele 12 săptămâni de sarcină.
În perioada prenatală, în ultimele şase săptămâni înainte de naştere, femeile pot merge la muncă numai dacă vor. După naştere, femeilor le este interzis să revină la locul de muncă pe o perioadă de 8 săptămâni, resp. 12 săptămâni, dacă au avut o naştere prematură sau multiplă. În cazul unei naşteri premature asistată medical sau nu, perioada de protecţie maternală se prelungeşte după naştere cu numărul de zile, care nu au fost putut fi folosite înainte de naştere.
Dacă, în termen de 8 săptămâni de la naştere, se constată că nou născutul prezintă o dizabilitate, mama poate solicita prelungirea perioadei de protecţie postnatală de la 8 la 12 săptămâni.
În afară de perioada de protecţie, legea prevede pentru protecţia viitoarelor mame şi a copiilor acestora o interdicţie generală de a munci (de ex. în acord, la banda de montaj, în mai multe schimburi, duminica şi noaptea) şi o interdicţie individuală, în baza unei adeverinţe medicale adecvate. Pentru munca desfăşurată între orele 20 şi 22 este necesară un aviz din partea autorităţilor.
Pentru ca femeia să nu aibă probleme financiare în acest timp, legea privind protecţia maternităţii prevede anumite prestaţii speciale:
spor acordat de angajator la indemnizaţia de maternitate în perioada de protecţie a maternităţii
salariul de bază în timpul interdicţiei de muncă, în afara perioadei de protecţie a maternităţii (aşa-numitul "Mutterschutzlohn”).
Angajatorul este obligat să anunţe cazul de graviditate autorităţilor competente (inspectoratul de stat privind protecţia muncii şi controlul profesional). În perioada pre şi postnatală, angajatorul va trebui să amenajeze şi să organizeze locul de muncă al femeii respective, incl. mijloacele de producţie, maşinile, sculele şi utilajele, în aşa fel, încât acestea să nu pună în pericol sănătatea femeii. La analizele de risc efectuate, angajatorul va ţine cont de protecţia specială de care are nevoie femeia şi copilul.
Autorităţile de control vor stabili la nevoie dacă locul respectiv de muncă şi condiţiile specifice de muncă ar putea pune în pericol mama în perioada pre şi postnatală. Femeile în cauză şi angajatorul se pot adresa la nevoie autorităţilor de control.
Dacă, din cauza unei interdicţii generale sau individuale de muncă, femeia încetează să lucreze, complet sau parţial, înainte sau după perioada de protecţie, va trebui totuşi ajutată financiar. Ea va primi în continuare cel puţin salariul mediu („Mutterschutzlohn”). Acest lucru este valabil şi dacă firma la care lucrează viitoarea mamă o transferă pe un alt post, acceptabil, motiv din care ea trebuie să-şi schimbe activitatea.
Pentru alte informaţii referitoare la această temă vezi: